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Gestão de pessoas

“A SCALA está empenhada em seguir sua filosofia “À Frente e ao seu lado. Sempre”, junto aos seus colaboradores, que tem por objetivo estar ao lado com responsabilidade, integridade e elevados padrões éticos, bem como à frente, demonstrando caminhos, no sentido da perenidade da relação. Entende que as experiências, habilidades e competências dos colaboradores são determinantes para o sucesso da empresa no mercado. Portanto, é de suma importância a maneira como se estabelece esta gestão. Por reconhecer esta premissa, é estabelecida a Política de Desenvolvimento Humano, que trata de temas importantes como Atração, Manutenção e Desenvolvimento de colaboradores.

Política de desenvolvimento humano

Promover o engajamento de nossos colaboradores, buscando confiabilidade e longevidade na relação, através de uma comunicação clara e assertiva, ferramentas justas na gestão das pessoas e fortalecimento de nossos gestores na sua missão. Esta Política é comunicada, implementada e mantida em todos os níveis da organização, assim como tornada pública através dos meios de comunicação internos.

Desenvolvimento de motoristas

Na busca do desenvolvimento e capacitação de nossos motoristas, a empresa investe fortemente em treinamentos de formação e atualização. Para tanto, a SCALA conta com equipe de instrutores internos qualificados. A SCALA assegura que os seus colaboradores estejam conscientes quanto à pertinência de suas atividades e de como elas contribuem para a eficácia do processo de qualidade da empresa.

Atração de colaboradores

A SCALA prioriza o Recrutamento Interno, pois acredita que a oportunidade de crescer profissionalmente motiva os colaboradores. Objetivando selecionar os profissionais adequados, para suprir as necessidades de crescimento e substituições de colaboradores na Empresa, o Recrutamento visa identificar os melhores potenciais para os postos de trabalho vagos, observando a alocação correta do profissional de acordo com seu perfil, para que esteja em afinidade e satisfeito com suas atividades, realizando o trabalho de forma ENGAJADA.

Manutenção de colaboradores

Atuamos no sentido de gerar resultados a partir das pessoas. A empresa conta com um programa de Gestão de Pessoas, chamado GUIAR, com os objetivos de: desenvolver, reconhecer, valorizar e mostrar as oportunidades existentes. A empresa realiza anualmente a pesquisa de clima organizacional, a fim de ter uma real dimensão do ambiente organizacional, classificá-lo e melhorá-lo, reconhecendo assim as diversas “temperaturas internas”, tais como a confiança entre as pessoas, nas lideranças, na própria instituição, tipo de pressão que é gerada para se alcançar objetivos, o respeito, reconhecimento, treinamento e desenvolvimento estabelecidos à otimização e manutenção do clima. O acompanhamento de colaboradores é realizado a fim de auxiliar e orientar quanto às dificuldades pessoais ou acidentes de trânsito/trabalho e proceder um diagnóstico organizacional das percepções acerca de fenômenos externos ou internos.

Desenvolvimento de colaboradores

A empresa utiliza um Plano de Desenvolvimento que é construído baseado nas avaliações de competências individuais e de necessidades coletivas. Após a consolidação geral do Plano de Desenvolvimento, orçamentos são providenciados para a análise crítica e aprovação. Durante a permanência do colaborador na empresa, atualizações são identificadas por meio dos processos de treinamento e acompanhamento do colaborador. Nosso objetivo é que estas ações de desenvolvimento sejam o caminho de crescimento do colaborador na empresa.

Trabalhe conosco

A Scala Logística é sinônimo de comprometimento, objetividade, senso de urgência, foco no resultado e parcerias de longo prazo. Uma empresa que renasce em 2016 com um novo conceito e uma nova tendência. Faça parte dessa história. Aqui, seu trabalho é reconhecido e faz a diferença.


Se você deseja trabalhar conosco, preencha o formulário e anexe seu currículo ou envie um e-mail para recrutamento@scalalog.com.


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